Entstehung der Octa-Methode von Sven Weyh
Montag, den 03. März 2025
Von der Erfahrung zur Innovation: Die Entstehung der Octa-Methode
Als erfahrener Trainer und Coach für Team Building, Verhaltensanalyse, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation habe ich im Laufe der Jahre zahlreiche Weiterbildungen durchlaufen. Ich habe mich intensiv mit verschiedenen Methoden und Profilen zur Verhaltensanalyse beschäftigt, insbesondere mit der DISG-Methode, die ich lange Zeit erfolgreich in meinen Seminaren eingesetzt habe. Doch meine Reise endete dort nicht – sie begann erst richtig.
Je tiefer ich in die Materie eintauchte, desto klarer wurde mir: Keine der bestehenden Methoden deckte vollständig das ab, was ich in meiner täglichen Arbeit mit Teams, Führungskräften und Unternehmen beobachtete. Es fehlte ein System, das noch präziser auf die Dynamiken moderner Arbeitswelten eingeht, praxisnah, flexibel und dennoch wissenschaftlich fundiert ist.
Aus dieser Erkenntnis und meiner langjährigen Erfahrung heraus habe ich die Octa-Methode entwickelt – ein eigenes System der Verhaltensanalyse, das auf den bewährten Grundlagen bestehender Methoden aufbaut, aber gleichzeitig neue Perspektiven und Anwendungsmöglichkeiten eröffnet.
Die Octa-Methode basiert auf acht klar definierten Verhaltensprofilen, die individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Stärken und Entwicklungspotenziale präzise erfassen. Sie bietet einen innovativen Ansatz für Unternehmen und Teams, die ihre Zusammenarbeit optimieren, Kommunikation verbessern und Konflikte konstruktiv lösen möchten.
Die Entwicklung der Octa-Methode war für mich ein logischer Schritt – nicht aus dem Wunsch, etwas völlig Neues zu erfinden, sondern aus der Notwendigkeit, eine praxisnahe, treffsichere und moderne Verhaltensanalyse zu schaffen, die meinen Kunden den größtmöglichen Mehrwert bietet.
Heute setze ich die Octa-Methode mit großem Erfolg in meinen Trainings, Coachings und Workshops ein. Sie ermöglicht es Menschen, sich selbst und andere besser zu verstehen, effektiver zu kommunizieren und nachhaltige Veränderungen in ihren Teams und Unternehmen herbeizuführen.
Mit der Octa-Methode habe ich meine eigene Handschrift in der Welt der Verhaltensanalysen hinterlassen – eine Methode, die nicht nur fundiert und praxistauglich ist, sondern vor allem eines leistet: Sie bringt Menschen weiter.
Euer Sven Weyh
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