Octa-Methode und Octa-Profil für Unternehmen zum Teambuilding

Montag, den 14. April 2025

In vielen Teams bleiben wertvolle Potenziale ungenutzt: Kommunikation hakt, Rollen sind nicht klar verteilt und Konflikte schwelen. Doch das muss nicht sein. Deshalb habe ich die Octa-Methode mit dem Octa-Profil entwickelt – ein praxisnahes Analyse- und Entwicklungsmodell zur Persönlichkeits- und Verhaltensentwicklung.

Im Kern stehen acht klar definierte Verhaltensprofile (Octa-Profile), die unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile sichtbar machen. Jedes Profil zeigt, wie jemand bevorzugt kommuniziert, Entscheidungen trifft, welche Stärken er oder sie mitbringt und wo Entwicklungspotenziale liegen. Das Besondere: Anders als viele Persönlichkeitstests steckt Octa niemanden in eine Schublade. Die Methode liefert Orientierung, ohne zu pauschalisieren – und fördert ein tiefes Verständnis für die individuellen Unterschiede im Team.

Was bringt das Ihrem Unternehmen konkret? Zum Beispiel:

• Bessere Teamkommunikation: Missverständnisse werden reduziert, weil alle die Kommunikationsstile der anderen kennen.
• Klare Rollenverteilung: Die individuellen Stärken jedes Teammitglieds werden sichtbar – Aufgaben und Verantwortlichkeiten lassen sich klarer verteilen.
• Gelöste Konflikte: Konfliktpotenziale werden früh erkannt und können konstruktiv gelöst werden, bevor sie eskalieren.
• Gesteigerte Zusammenarbeit: Mit dem neuen Verständnis füreinander steigen Vertrauen und Effizienz – Ihr Team arbeitet spürbar besser zusammen.

Lernen Sie jetzt Ihr eigenes Octa-Profil kennen und erleben Sie den Unterschied! Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch oder besuchen Sie meine Website (www.weyh.de), um mehr zu erfahren.

Liebe Grüße, Sven Weyh 

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